為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，近期中央及地方出臺(tái)了一系列政策法規(guī)，對(duì)公職人員的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及履職方式提出了新要求。特別是對(duì)于撫州市的公職人員而言，及時(shí)掌握相關(guān)政策動(dòng)態(tài)，不僅是提升履職能力的基礎(chǔ)，更是適應(yīng)改革、服務(wù)地方發(fā)展的關(guān)鍵。以下梳理了近期最需要關(guān)注的五大政策變化，并重點(diǎn)解讀了與“成果轉(zhuǎn)讓”相關(guān)的新規(guī)與實(shí)踐要求。

一、 公職人員行為規(guī)范與廉政建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化

中辦國辦及各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)密集發(fā)布通知，進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)公職人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督與管理。重點(diǎn)包括：

• “八小時(shí)之外”行為監(jiān)督：明確將生活作風(fēng)、家風(fēng)建設(shè)納入監(jiān)督考核范圍，要求凈化社交圈、生活圈、朋友圈。

• 利益沖突回避制度升級(jí)：對(duì)公職人員本人及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股等行為的管理更加嚴(yán)格，相關(guān)報(bào)告和核查機(jī)制更為完善。

• 撫州本地實(shí)踐：本市結(jié)合實(shí)際情況，可能出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則，公職人員需密切關(guān)注本地紀(jì)委監(jiān)委及組織部門的通知。

二、 績效考核與激勵(lì)機(jī)制改革深化

隨著高質(zhì)量發(fā)展成為主題，公職人員的績效考核體系正在從“量”向“質(zhì)”和“效”轉(zhuǎn)變。

• 突出實(shí)績導(dǎo)向：考核更加注重在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境優(yōu)化、鄉(xiāng)村振興等中心工作中取得的實(shí)際成效。

• 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制細(xì)化：為鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，相關(guān)政策明確了在推動(dòng)改革、先行先試中出現(xiàn)失誤的容錯(cuò)情形和邊界，為擔(dān)當(dāng)者卸下包袱。

• 撫州應(yīng)用：撫州正大力推進(jìn)“文化撫州、夢(mèng)想之舟”建設(shè)，公職人員在文旅融合、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的貢獻(xiàn)將成為考核重點(diǎn)。

三、 數(shù)字政府建設(shè)與政務(wù)服務(wù)能力提升要求

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前政務(wù)工作的核心驅(qū)動(dòng)力。

• “一網(wǎng)通辦”與數(shù)據(jù)共享：要求公職人員熟練掌握在線政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)更多事項(xiàng)“全程網(wǎng)辦”、“跨省通辦”，打破數(shù)據(jù)壁壘。

• 提升數(shù)字素養(yǎng)：政策要求公職人員必須主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提升治理效能。

• 撫州行動(dòng)：本市正在加快智慧城市建設(shè)，公職人員需積極適應(yīng)“線上+線下”融合的服務(wù)新模式。

四、 生態(tài)環(huán)境保護(hù)與綠色發(fā)展責(zé)任壓實(shí)

“綠水青山就是金山銀山”的理念已深度融入政策考核。

• “黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)” 在環(huán)保領(lǐng)域的落實(shí)更加嚴(yán)格，生態(tài)環(huán)境損害將終身追責(zé)。

• 碳達(dá)峰、碳中和相關(guān)工作要求：在項(xiàng)目審批、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等工作中，必須將低碳、綠色作為前置考量。

• 撫州特色：作為生態(tài)宜居城市，撫州的公職人員在流域治理、森林資源保護(hù)、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的責(zé)任重大。

五、 成果轉(zhuǎn)化與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（重點(diǎn)：成果轉(zhuǎn)讓）

此項(xiàng)變化與科技創(chuàng)新、高校及科研院所、國企等單位的公職人員，以及參與相關(guān)管理工作的行政人員關(guān)系尤為密切。

• 政策核心：國家及江西省近期出臺(tái)政策，旨在破除科技成果轉(zhuǎn)化（包括轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資等）的體制機(jī)制障礙，激發(fā)創(chuàng)新活力。

• 對(duì)公職人員的關(guān)鍵影響：

1. 收益分配機(jī)制突破：政策明確提高科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和主要貢獻(xiàn)人員的比例，個(gè)人所得份額大幅提升（部分情況可達(dá)80%以上），且繳納個(gè)人所得稅享有優(yōu)惠。這直接關(guān)系到科研人員及管理人員的切身利益。

1. 決策與審批流程簡化：針對(duì)國有性質(zhì)的科研機(jī)構(gòu)、高校，成果轉(zhuǎn)讓的自主權(quán)擴(kuò)大，部分事項(xiàng)不再需要層層報(bào)批，由單位自主決定，提高了轉(zhuǎn)化效率。負(fù)責(zé)審批管理的公職人員需更新流程。

1. 勤勉盡責(zé)免責(zé)條款：規(guī)定在成果定價(jià)、轉(zhuǎn)化過程中，只要履行了民主決策、信息公開等程序，未謀取非法利益，即使后續(xù)市場(chǎng)價(jià)值發(fā)生變化，可免除相關(guān)決策人員的責(zé)任，鼓勵(lì)大膽推進(jìn)轉(zhuǎn)化。

1. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控要求：雖然流程簡化，但對(duì)成果的價(jià)值評(píng)估、公示公開、合同管理等環(huán)節(jié)的規(guī)范性要求更高，以防止國有資產(chǎn)流失。相關(guān)公職人員必須熟悉新的合規(guī)紅線。

1. 撫州的對(duì)接與落實(shí)：撫州市正在積極融入全省創(chuàng)新體系，鼓勵(lì)本地高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)對(duì)接。公職人員，特別是科技、教育、工信等部門的工作人員，需要深入理解上述政策，積極搭建轉(zhuǎn)化平臺(tái)，服務(wù)好本地的“成果轉(zhuǎn)讓”工作，將政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力。

###

對(duì)于撫州的公職人員而言，上述五大政策變化既是工作的“指揮棒”，也是行動(dòng)的“安全帶”。尤其是“成果轉(zhuǎn)讓”領(lǐng)域的新規(guī)，帶來了巨大的機(jī)遇（個(gè)人收益提升、轉(zhuǎn)化效率提高）與明確的挑戰(zhàn)（合規(guī)責(zé)任不減）。主動(dòng)學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握、積極適應(yīng)這些變化，是提升個(gè)人履職能力、服務(wù)撫州高質(zhì)量發(fā)展大局的必然要求。建議通過參加專題培訓(xùn)、研讀官方文件、咨詢主管部門等方式，確保對(duì)政策的理解不偏差、執(zhí)行不走樣。